Cela fait des mois que vous avez lancé le recrutement d’un collaborateur et n’avez toujours pas trouvé le bon profil sur le marché de l’emploi en France. Vous avez besoin de saisonniers, d’un renfort ponctuel de main d’œuvre pour votre activité et aucun candidats à l’horizon.

Vous avez pensé à vous tourner vers l’international ? C’est 0 inconvénient et plein d’avantages. On vous en parle.

Pourquoi est-il si difficile de recruter en France en 2023 ?

Il y a plusieurs facteurs qui contribuent à rendre de plus en plus difficile le recrutement en France actuellement ; facteurs économiques, sociaux et démographiques qui rendent le marché du travail particulièrement tendu pour de nombreux employeurs.

Pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Certaines industries, comme les technologies de l’information et certaines professions comme les couvreurs, les infirmiers, les ingénieurs du bâtiment, les chefs de chantier, les chefs de travaux et les conducteurs de transports en commun peinent à trouver des profils qualifiés. Une des explications avancée est la pandémie de Covid-19 qui a entraîné une perturbation majeure de l’économie mondiale qui a touché de nombreux secteurs d’activité. Certains travailleurs ont perdu leur emploi, tandis que d’autres ont choisi de quitter leur emploi pour des raisons de santé ou de sécurité. Cela a implicitement réduit le nombre de candidats disponibles sur le marché du travail.

La concurrence avec d’autres employeurs

Les entreprises sont en concurrence les unes avec les autres pour attirer les meilleurs candidats. Les employeurs doivent donc se différencier pour attirer des candidats qualifiés : des salaires compétitifs, des avantages sociaux et des conditions de travail attrayantes.

La difficulté de trouver des candidats localement

Dans certaines régions de France, il peut être difficile de trouver des candidats sur le marché de l’emploi local, notamment pour des emplois spécifiques. Si certaines professions comme l’aide à domicile connait un déficit de main d’œuvre au niveau nationale, d’autres liées à des spécificités régionales connaissent une dynamique différente selon la région.

C’est le cas des maraîchers, jardiniers et viticulteurs, dont les tensions restent élevées (entre 12 et 17 % de l’emploi) dans les deux premières régions agricoles de France : la Nouvelle-Aquitaine et la Bretagne. Même constat pour les métiers de techniciens de maintenance, très recherchés dans l’industrie et le commerce et tout particulièrement dans les régions industrielles comme la Nouvelle-Aquitaine et l’Occitanie (entre 9 et 23 % de postes non pourvus).

Les employeurs doivent donc élargir leur recherche de candidats à d’autres régions, voire même à d’autres pays. Mais des aprioris perdurent, notamment sur la complexité du processus de recrutement. Et c’est justement là qu’Internationale Mobilité intervient pour non seulement vous décharger de toutes les démarches administratives liées à l’obtention du permis de travail mais vous facilite aussi l’accès à un vivier potentiel de candidats prêts à répondre à vos besoins de main d’œuvre qualifiée et/ou saisonnière.

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Recruter à l’international, que des avantages pour vous

Vous rencontrez des difficultés à recruter des collaborateurs qualifiés ou en nombre, le recrutement à l’international est une opportunité que vous devez absolument saisir.

Vous apportez de la diversité culturelle à votre entreprise

Le recrutement de talents étrangers est souvent considéré comme une ouverture d’esprit de la part d’une société qui privilégie ainsi le profil, les compétences, les connaissances et le savoir-être avant l’origine ethnique. C’est une image positive véhiculée par l’entreprise qui rejaillit sur les collaborateurs en place mais attire sans conteste les talents.

Vous avez accès à un vivier de talents internationaux

Grâce à internet, les réseaux sociaux et les plateformes de mise en relation, l’offre de candidats est désormais mondiale. Recruter des collaborateurs étrangers peut ainsi aider une entreprise à combler des déficits de profils en France en matière de compétences spécialisées. Les collaborateurs étrangers peuvent avoir une expertise dans des domaines qui ne sont pas présents sur le marché local de l’emploi. Par exemple, une entreprise française qui souhaite se développer dans le domaine des technologies peut recruter des collaborateurs étrangers possédant une expertise en intelligence artificielle ou en développement de logiciels.

Vous pouvez recruter en nombre pour des missions ponctuelles

Vous avez une activité saisonnière et l’offre de candidats en France n’est pas suffisante ou les jobs proposés n’intéressent plus en local. C’est une situation désormais récurrente et le recrutement à l’international est une des solutions à envisager.
Anticipez vos demandes de main d’œuvre saisonnière afin qu’Internationale Mobilité puisse vous aider à passer vos pics d’activité. Vous ne le saviez peut-être pas mais nous avons la capacité de mettre en relation des candidats étrangers motivés même sur une période courte.

Vous êtes accompagné dans tout le processus d’obtention de l’autorisation de travail

Vous avez enfin trouvé le collaborateur qui matche avec vos besoins mais vous ne savez pas comment le faire venir en France de manière régulière. Pas de panique, chez Internationale Mobilité c’est notre métier. On s’occupe de tout le dossier pour vous.
Même chose si vous envisagez de nous confier le recrutement massif de main d’œuvre saisonnière, nous prenons en charge toutes les formalités administratives avec les autorités françaises et étrangères.

C’est donc 0 stress pour vous car au-delà d’être habilité pour effectuer toutes les démarches administratives à votre place, nous bénéficions d’une expérience de plus de dix ans en tant que facilitateur de la Sosjob international en France. Alors faites-nous confiance.

Vous avez le talent et souhaitez obtenir son visa de travail ? Contactez-nous

Vous faites partie des secteurs d’activité qui peinent à recruter en France des collaborateurs de qualité. Vous êtes en recherche dans l’hôtellerie, la restauration, le bâtiment, l’industrie, l’informatique ou la santé, pourquoi ne pas vous tourner vers un l’étranger ? Recruter à l’international n’est plus aujourd’hui un frein à l’embauche. Les obtentions de visa de travail sont de plus en plus rapides, la formation de la main d’œuvre étrangère de plus en plus complète et les mentalités changent. Et si les entreprises pour prendre en charge toutes les démarches administratives sont encore peu nombreuses, Internationale Mobilité s’emploie tous les jours à faciliter vos recrutements à l’international.

Parce que nous connaissons bien le marché du travail en France et les difficultés que peuvent rencontrer les entreprises à recruter hors de nos frontières, nous vous donnons 5 bonnes raisons pour oser franchir le pas.

Métiers en tension, de quoi parle-t-on ?

Il faut différencier 2 choses lorsque l’on parle des métiers en tension. Il y a des métiers en tension parce qu’ils recrutent beaucoup, ils ont besoin de beaucoup de main d’œuvre. Et il y a ceux qui ont du mal à recruter. Selon une étude de Pôle Emploi en septembre 2022, les métiers qui ont le plus besoin de main d’œuvre sont les viticulteurs et les ouvriers agricoles qui représentent à eux seuls plus de 70 000 postes vacants. Ensuite on trouve les serveurs de cafés et de restaurants, les agents d’entretien, les employés dans l’hôtellerie et les métiers dans les secteurs du soin.

Les métiers qui ont des difficultés de recrutement de par la qualification demandée sont en 2023, les couvreurs, les infirmiers, les ingénieurs du bâtiment, chefs de chantier, chef de travaux et les conducteurs de transports en commun. Ce sont des secteurs qui, à cause de la crise sanitaire, souffrent aujourd’hui d’une désaffection qui encourage la recherche de profils à l’étranger.

Vous cherchez des profils ? Contactez-nous

Embaucher à l’international : Vous accédez à un vivier de talents élargi

Salariés étrangers ne veut pas dire salariés sans diplôme. Bien au contraire. Les futurs expatriés vers la France ont souvent un niveau d’éducation et d’expertise qu’ils peuvent mettre à disposition d’un employeur français. De plus, ils peuvent partager leur connaissance du marché local, un atout pour une entreprise qui souhaite étendre sa zone de chalandise et se développer à l’international.

La mondialisation et internet permettent aujourd’hui d’aller chercher une main d’œuvre disponible et qualifiée n’importe où dans le monde. Un énorme vivier de talents potentiels qui peut être utile d’exploiter tant certains profils recherchés sont devenus inaccessibles et surtout déjà pris par la concurrence.

Il est temps de changer votre regard sur le recrutement à l’international. Ouvrez-vous et aller explorer de nouveaux bassins d’emplois : nouvelles zones géographiques, nouveaux profils multiculturels, nouveaux profils de compétences, etc.

La folie, c’est de toujours faire la même chose et de s’attendre à des résultats différents.

Albert Einstein

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Recruter à l’étranger : Vous avez une réponse rapide à un besoin ponctuel de main d’œuvre

Récoltes, vendanges, haute saison touristique à la montagne, à la mer ou à la campagne, quelle que soit l’activité, on constate aujourd’hui une désaffection inquiétante pour tous ces jobs saisonniers de la part des demandeurs d’emplois français. Il est donc devenu, pour beaucoup de secteurs, difficile voire impossible, d’avoir une main d’œuvre en nombre suffisant pour répondre aux besoins ponctuels d’activité.

Chez Sosjob international, nous avons la capacité de vous proposer des profils compétents pour vous permettre de passer un pic d’activité. Nous trouvons des candidats dont les profils correspondent à vos attentes et prenons en charge toute la procédure administrative pour les faire venir en France avec un contrat de travail saisonnier.

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Employer un salarié étranger : Vous gagnez en diversité culturelle

Embaucher un travailleur étranger apporte une diversité culturelle qui peut enrichir votre propre culture d’entreprise.
Expériences, compétences, ouverture d’esprit, regard différent et complémentaire sont autant d’atouts valorisés par un collaborateur étranger.

Sans compter l’image valorisante que cela véhicule pour votre entreprise auprès de vos clients et de vos collaborateurs. L’inclusivité pour retenir les salariés les plus talentueux et les plus diversifiés, un avantage face à des concurrents prompts à débaucher vos meilleurs profils.

Enfin, la diversité culturelle peut vous ouvrir à des marchés internationaux et à mieux comprendre les cultures locales dans les régions du monde dans lesquelles vous souhaitez vous implanter, utile si vous cherchez à étendre votre portée internationale.

Recruter hors des frontières : Vous gagnez des collaborateurs audacieux et motivés

Un collaborateur étranger qui souhaite travailler hors de ses propres frontières, fait indéniablement preuve d’audace et d’une grande motivation. Le parcours est semé d’embûches pour tout candidat à l’expatriation vers la France, sur les plans administratifs et logistiques. C’est pourquoi leur ténacité est souvent louée, tout comme leur capacité à s’adapter à un environnement souvent bien différent du leur.
Donc, vous gagnez un collaborateur autonome, adaptable, flexible, curieux et surtout hyper motivé qui ose sortir de sa zone de confort pour vivre de nouvelles expériences professionnelles et personnelles.

Si vous avez trouvé le profil idéal à l’étranger mais ne souhaitez pas vous occuper des formalités administratives, Internationale Mobilité est le chaînon entre vous et votre futur collaborateur. Vous recrutez, nous prenons en charge votre dossier jusqu’à l’obtention de son autorisation de travail.

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Embaucher un étranger : Vous ne gérez aucune formalité administrative

Internationale Mobilité est spécialisée dans la gestion administrative des salariés étrangers. Vous vous concentrez sur l’essentiel, nous prenons à notre charge toutes les demandes d’autorisation de travail.

En CDD, en CDI ou en travail saisonnier, nous maîtrisons parfaitement la législation française et le code du travail en matière d’emploi d’étrangers sur le territoire national depuis plus de 10 ans.

Quelle que soit la zone géographique de votre futur salarié, nous sommes habilités à prendre en charge son dossier et sommes reconnus auprès des administrations françaises et étrangères.

Les démarches sont complexes tant en France que dans le pays d’origine de votre futur collaborateur. Il est donc indispensable pour votre entreprise de travailler avec une entreprise de confiance.

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Vous envisagez de venir travailler en France, votre prochaine destination pour vous expatrier professionnellement. Mais sans visa de travail, impossible de décrocher un emploi en France. Trouver un emploi depuis votre pays d’origine, obtenir une promesse d’embauche, effectuer les démarches administratives, Internationale Mobilité vous indique la marche à suivre pour obtenir rapidement votre visa de travail.

Étape 1 : Trouver un emploi en France

C’est vraiment le point de départ de toutes vos démarches. Que vous soyez déjà en France ou dans votre pays d’origine, sans travail pas de visa et pas de visa sans promesse d’embauche.

Consultez les sites internet spécialisés

Cadremploi, Indeed, Expatica, Apec, les sites web sont nombreux à répertorier les offres d’emplois disponibles en France. Selon votre formation, votre profil, le lieu de votre recherche, le secteur d’activité que vous visez, leurs moteurs de recherche internes vous proposeront les meilleures opportunités.

Contactez directement l’entreprise qui vous intéresse

Si vous rêvez d’intégrer une entreprise en particulier, surtout n’hésitez pas à la contacter directement. Par le biais de son site web en déposant votre candidature ou en contactant directement les ressources humaines, montrez votre intérêt pour l’entreprise et motivez votre demande en précisant ce que vous pouvez lui apporter.

Faites appel à votre réseau

On a toujours un ami, voire un ami d’un ami, prêt à vous rendre service et vous recommander pour un emploi dans l’entreprise française dans laquelle il travaille déjà. Une manière aussi d’être informé des postes ouverts avant qu’ils ne soient publiés !

Déposez votre CV dans la cvthèque d’Internationale Mobilité

Nous sommes en permanence en relation avec des entreprises françaises qui recrutent. Si votre profil matche avec une société avec laquelle nous travaillons, nous n’hésiterons pas à vous mettre en relation.

Je dépose mon CV

Étape 2 : Obtenir une promesse d’embauche d’une entreprise en France

Vous avez répondu à une annonce et après avoir passé une série d’entretiens vous êtes enfin retenu pour le poste. Bravo ! Votre futur employeur et vous-même devaient maintenant formaliser cet accord par un document officiel qui prend 2 formes : soit une offre de contrat de travail ou bien une promesse unilatérale de contrat de travail.

Dans le 1er cas, votre futur employeur vous propose un emploi et exprime sa volonté d’être lié en cas d’acceptation de votre part. Toutefois l’employeur n’engage pas sa responsabilité et peut se rétracter.

Dans le 2ème cas, l’employeur vous accorde l’option de conclure le contrat de travail. Si vous acceptez, il ne peut plus renoncer à vous embaucher, et ce même lorsque vous n’avez pas encore signé le contrat de travail. L’employeur s’est engagé et ne peut se rétracter.

Pour obtenir un visa de travail en France, il vous faut donc obtenir la promesse unilatérale de contrat de travail qui constitue une promesse d’embauche.

Mais le plus dur reste à venir avec les démarches administratives à effectuer pour obtenir l’autorisation de travail. Votre futur employeur ne sais pas comment vous faire venir en France, ne souhaite pas effectuer lui-même les démarches ou n’a pas le temps de s’en occuper ? Pas de panique, Internationale Mobilité s’occupe de tout !

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Étape 4 : Obtenir le permis de travail

Vous avez compris que pour obtenir le permis de travail il vous faut impérativement décrocher une promesse d’embauche. Ensuite, soit l’entreprise effectue elle-même les démarches, soit elles les confie à un mandataire, comme Internationale Mobilité. Vous ne pouvez pas vous substituer à l’employeur pour faire la demande.

Pourquoi faire appel à un mandataire pour obtenir le permis de travail ?

Parce que les démarches sont complexes, longues et doivent se faire à la fois dans le pays qui vous accueille et dans votre pays d’origine. • Préparation de tous les documents à fournir pour permettre aux autorités d’instruire votre dossier • Dépôt des document auprès des autorités officielles en France et à l’étranger • Suivi du dossier, complément et relance si nécessaire • Prise de rendez-vous, constitution du dossier dans votre pays d’origine • Suivi du dossier, complément et relance si nécessaire auprès des consulats français • Obtention de l’autorisation de travail auprès du Ministère de l’intérieur et de l’outre-mer en France La procédure prend environ 2 mois ½ pour aboutir avec nos services. Sans cela, comptez minimum 4 mois pour obtenir l’autorisation de travail.

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Le cas particulier des travailleurs saisonniers

Compte tenu de la situation tendue de l’emploi dans de nombreux secteurs d’activité en France, notamment lié à la saisonnalité de certains métiers (tourisme, agriculture, …), le travailleur saisonnier bénéficie de conditions particulières :

• Il peut travailler en France plus de 6 mois par période de 12 mois
• Il peut avoir plusieurs employeurs qui doivent déposer chacun une demande d’autorisation de travail auprès de l’administration française
• Il bénéficie d’une carte de séjour pluriannuelle « travailleur saisonnier »
• Il obtient un visa de long séjour « travailleur saisonnier »
• Dans la période de validité de la carte de séjour pluriannuelle, le travailleur saisonnier est dispensé de visa pour entrer en France et occuper un nouvel emploi saisonnier mais l’employeur devra obtenir une autorisation de travail que le travailleur saisonnier devra présenter à la frontière.

La France est un pays reconnu dans le monde entier pour sa culture, sa gastronomie et sa qualité de vie. Un pays qui attire chaque année plus de 90 millions de touristes, dont 18 millions à Paris et en Ile de France. C’est donc tout naturellement que la France attire aussi les candidats à l’expatriation en offrant de nombreuses opportunités professionnelles aux étrangers. Mais comment décrocher un emploi en France quand on ne vit pas dans le pays, quels sont les meilleurs sites pour déposer son CV, quelles sont les formalités à respecter, vous avez trouvé l’employeur mais ne connaissez pas les démarches à faire pour obtenir votre autorisation de travail. Internationale Mobilité vous donne les bonnes pratiques à suivre pour décrocher un job à Paris.

Le marché du travail en France pour les étrangers

Dans un article de la Direction Générale des étrangers en France paru en 2021, un emploi sur dix est occupé par un immigré, c’est-à-dire une personne née à l’étranger. Quand on sait que 28 millions de personnes occupent un emploi en France (source. Insee), il y a donc près de 3 millions d’emplois assurés par une personne étrangère. Une opportunité professionnelle qui fait immédiatement de la France, un pays très attractif pour tout candidat à l’expatriation. Mais attention, il faut élargir la vision du marché du travail français en regardant les métiers qui recrutent majoritairement des étrangers. Car les 10 professions où les immigrés sont les plus nombreux sont aussi les métiers qui demandent le moins de qualification professionnelle, comme les employés de maison, le bâtiment ou l’hôtellerie.

Enfin, l’agglomération parisienne constitue un pôle d’attraction fort avec 41% des actifs étrangers sur son territoire. Dans tous les cas, quel que soit l’emploi que vous visez, vous devez obtenir une autorisation de travail.

Vous avez une promesse d’embauche d’un employeur français ? Internationale Mobilité vous aide à obtenir votre autorisation de travail.

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Comment obtenir un emploi en tant qu’expatrié en France sans parler français ?

Autant vous dire que c’est quasiment mission impossible. Vous devez avoir des compétences en français, une connaissance de la culture et être prêt à vous adapter. C’est le minimum requis pour que votre intégration se passe bien. Donc si vous ne parlez pas le français mais souhaitez venir travaille en France, un conseil, prenez des cours pour maitriser la langue de Molière. Car pour pouvoir travailler en France, un salarié non européen doit avoir une connaissance suffisante de la langue française s’il veut obtenir une autorisation de travail.

Quels sont les meilleurs moyens pour réussir votre recherche d’emploi en tant que travailleur étranger ?

Vous résidez à l’étranger et voulez venir vous installer en France pour travailler, des solutions existent pour une recherche efficace.

Contactez directement l’entreprise qui vous intéresse

Si vous avez une idée très précise du secteur d’activité vers lequel vous souhaitez vous orienter et avec déjà sélectionné une entreprise en particulier, alors pas d’hésitation, envoyez lui directement votre CV et votre lettre de motivation. Adressez-vous au responsable du service que vous souhaitez intégrer ou bien, pour une recherche plus large, envoyez toutes vos coordonnées au service des ressources humaines. Votre profil est retenu mais votre futur employeur ne sait pas comment obtenir les autorisations pour vous faire venir en France, pas de panique, Internationale Mobilité s’occupe de tout. Mettez-nous en relation avec lui !

Faites appel à votre réseau

Dans toute démarche d’emploi, il est intéressant de solliciter son réseau pour trouver un job. Vous avez fait vos études en France, gardez contact avec les anciens élèves. Des études dans votre pays d’origine ? Certains étudiants sont peut-être déjà en France, demandez-leur si l’entreprise qui les emploie cherche des profils comme le vôtre. Vous êtes rentré dans votre pays après une période d’activité en France et souhaitez revenir ? Vous avez certainement gardé des contacts avec vos anciens collègues ou votre ancien employeur. Appelez-les ! Cherchez autour de vous des connaissances communes afin de pouvoir être présenté voire recommandé. Dans tous les cas, expliquez clairement votre démarche et le poste que vous recherchez.

Déposez votre CV sur des sites de référence

Il existe de nombreux sites web qui répertorient les opportunités d’emploi pour les expatriés en France. Depuis votre pays d’origine, connectez-vous sur :

L’APEC, le site d’emploi réservé aux cadres, est une première piste et propose des offres d’emploi pour les candidats à l’expatriation vers la France.

Tout comme Cadremploi, spécialisé dans les postes de managers, directeurs et plus globalement l’emploi des cadres.

Indeed, le moteur de recherche actuellement le plus complet en France, vous propose de retrouver les offres disponibles sur le marché français et notamment en Ile de France où l’offre est la plus large. Déposez également votre CV afin de permettre aux employeurs de vous trouver.

Expatica, un site qui fournit plein d’informations aux futurs expatriés du monde entier et répertorie dans sa rubrique jobs, des annonces de tous niveaux et dans de nombreux secteurs d’activité.

Pensez aussi aux sites plus généralistes comme : Keljob, Les Jeudis, Monster, Recrut. N’hésitez pas à faire vos recherches d’emploi sur des sites thématisés en fonction du secteur d’activité que vous visez.

• ABG – Médical et scientifique
• Anefa – Agricole et viticole
• L’Hôtellerie Restauration
• Stratégies Emploi – Marketing, communications et relations presse

Déposez votre CV dans la cvthèque d’Internationale Mobilité

Vous avez une expertise et des compétences dans un secteur d’activité particulier. Vous souhaitez évoluer en dehors de votre pays de résidence et venir vous installer en France. Vous êtes mobile, flexible et avec envie de vous épanouir dans un poste en CDD ou en CDI. Notre espace Contact candidat est à votre disposition pour déposer votre CV. Si votre profil match avec un de nos partenaires employeurs, un de nos experts prendra contact avec vous.

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Ne sous-estimez pas la puissance des réseaux sociaux

Nous ne serions pas complet si nous ne parlions pas des réseaux sociaux et surtout du réseau social professionnel de référence, LinkedIn. Faites-vous remarquer en ayant votre page à jour. Postez régulièrement du contenu dans votre domaine de compétence pour crédibiliser votre candidature. Profitez de la puissance de l’algorithme pour chercher votre futur employeur et prendre contact avec lui.

Quelles sont les démarches à effectuer pour travailler en France en tant qu’étranger ?

Elles sont multiples, complexes et chronophages. Pour travailler en toute légalité en France, vous devez obtenir une autorisation de travail, aussi appelé permis de travail. L’autorisation s’obtient auprès du Ministère de l’intérieur et de l’outre-mer. Dans tous les cas, vous devez être en possession d’une promesse d’embauche de votre futur employeur pour obtenir le précieux sésame. La procédure diffère si vous résidez à l’étranger ou si vous êtes déjà sur le territoire français et en situation régulière.

En savoir plus

Faites valoir vos atouts en tant qu’étranger pour un employeur français

En tant qu’étranger, vous disposez d’atouts indéniables sur le marché du travail en France. Il vous suffit de savoir les mettre en valeur pour vous démarquer et faire de ce qui peut apparaitre comme une faiblesse, une force incontestée et appréciée des recruteurs.

Votre langue maternelle par exemple que vous maitrisez à la perfection peut être un « plus » sur votre CV. Le développement des relations commerciales entre les pays du monde entier augmente le besoin en langue étrangère. L’Asie, les pays de l’est, tout comme les pays du Maghreb sont des partenaires commerciaux importants pour de nombreuses entreprises françaises. Parler la langue d’un de ces pays est donc un atout de taille que vous devez valoriser.

La connaissance de votre pays et de sa culture est une vraie compétence à faire valoir auprès de votre futur employeur qui souhaite s’y implanter et développer des affaires. La solidarité des origines permet aussi de développer des affaires. A l’intérieur d’une même communauté, les échanges sont facilités et constitue une ressource sociale importante.

Mettez en avant toutes vos forces lors de vos entretiens, votre profil multiculturel et votre identité intéressent certainement une entreprise française.