Vous faites partie des secteurs d’activité qui peinent à recruter en France des collaborateurs de qualité. Vous êtes en recherche dans l’hôtellerie, la restauration, le bâtiment, l’industrie, l’informatique ou la santé, pourquoi ne pas vous tourner vers un l’étranger ? Recruter à l’international n’est plus aujourd’hui un frein à l’embauche. Les obtentions de visa de travail sont de plus en plus rapides, la formation de la main d’œuvre étrangère de plus en plus complète et les mentalités changent. Et si les entreprises pour prendre en charge toutes les démarches administratives sont encore peu nombreuses, Internationale Mobilité s’emploie tous les jours à faciliter vos recrutements à l’international.

Parce que nous connaissons bien le marché du travail en France et les difficultés que peuvent rencontrer les entreprises à recruter hors de nos frontières, nous vous donnons 5 bonnes raisons pour oser franchir le pas.

Métiers en tension, de quoi parle-t-on ?

Il faut différencier 2 choses lorsque l’on parle des métiers en tension. Il y a des métiers en tension parce qu’ils recrutent beaucoup, ils ont besoin de beaucoup de main d’œuvre. Et il y a ceux qui ont du mal à recruter. Selon une étude de Pôle Emploi en septembre 2022, les métiers qui ont le plus besoin de main d’œuvre sont les viticulteurs et les ouvriers agricoles qui représentent à eux seuls plus de 70 000 postes vacants. Ensuite on trouve les serveurs de cafés et de restaurants, les agents d’entretien, les employés dans l’hôtellerie et les métiers dans les secteurs du soin.

Les métiers qui ont des difficultés de recrutement de par la qualification demandée sont en 2023, les couvreurs, les infirmiers, les ingénieurs du bâtiment, chefs de chantier, chef de travaux et les conducteurs de transports en commun. Ce sont des secteurs qui, à cause de la crise sanitaire, souffrent aujourd’hui d’une désaffection qui encourage la recherche de profils à l’étranger.

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Embaucher à l’international : Vous accédez à un vivier de talents élargi

Salariés étrangers ne veut pas dire salariés sans diplôme. Bien au contraire. Les futurs expatriés vers la France ont souvent un niveau d’éducation et d’expertise qu’ils peuvent mettre à disposition d’un employeur français. De plus, ils peuvent partager leur connaissance du marché local, un atout pour une entreprise qui souhaite étendre sa zone de chalandise et se développer à l’international.

La mondialisation et internet permettent aujourd’hui d’aller chercher une main d’œuvre disponible et qualifiée n’importe où dans le monde. Un énorme vivier de talents potentiels qui peut être utile d’exploiter tant certains profils recherchés sont devenus inaccessibles et surtout déjà pris par la concurrence.

Il est temps de changer votre regard sur le recrutement à l’international. Ouvrez-vous et aller explorer de nouveaux bassins d’emplois : nouvelles zones géographiques, nouveaux profils multiculturels, nouveaux profils de compétences, etc.

La folie, c’est de toujours faire la même chose et de s’attendre à des résultats différents.

Albert Einstein

Vous avez le talent et souhaitez obtenir son visa de travail ? Contactez-nous

Recruter à l’étranger : Vous avez une réponse rapide à un besoin ponctuel de main d’œuvre

Récoltes, vendanges, haute saison touristique à la montagne, à la mer ou à la campagne, quelle que soit l’activité, on constate aujourd’hui une désaffection inquiétante pour tous ces jobs saisonniers de la part des demandeurs d’emplois français. Il est donc devenu, pour beaucoup de secteurs, difficile voire impossible, d’avoir une main d’œuvre en nombre suffisant pour répondre aux besoins ponctuels d’activité.

Chez Sosjob international, nous avons la capacité de vous proposer des profils compétents pour vous permettre de passer un pic d’activité. Nous trouvons des candidats dont les profils correspondent à vos attentes et prenons en charge toute la procédure administrative pour les faire venir en France avec un contrat de travail saisonnier.

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Employer un salarié étranger : Vous gagnez en diversité culturelle

Embaucher un travailleur étranger apporte une diversité culturelle qui peut enrichir votre propre culture d’entreprise.
Expériences, compétences, ouverture d’esprit, regard différent et complémentaire sont autant d’atouts valorisés par un collaborateur étranger.

Sans compter l’image valorisante que cela véhicule pour votre entreprise auprès de vos clients et de vos collaborateurs. L’inclusivité pour retenir les salariés les plus talentueux et les plus diversifiés, un avantage face à des concurrents prompts à débaucher vos meilleurs profils.

Enfin, la diversité culturelle peut vous ouvrir à des marchés internationaux et à mieux comprendre les cultures locales dans les régions du monde dans lesquelles vous souhaitez vous implanter, utile si vous cherchez à étendre votre portée internationale.

Recruter hors des frontières : Vous gagnez des collaborateurs audacieux et motivés

Un collaborateur étranger qui souhaite travailler hors de ses propres frontières, fait indéniablement preuve d’audace et d’une grande motivation. Le parcours est semé d’embûches pour tout candidat à l’expatriation vers la France, sur les plans administratifs et logistiques. C’est pourquoi leur ténacité est souvent louée, tout comme leur capacité à s’adapter à un environnement souvent bien différent du leur.
Donc, vous gagnez un collaborateur autonome, adaptable, flexible, curieux et surtout hyper motivé qui ose sortir de sa zone de confort pour vivre de nouvelles expériences professionnelles et personnelles.

Si vous avez trouvé le profil idéal à l’étranger mais ne souhaitez pas vous occuper des formalités administratives, Internationale Mobilité est le chaînon entre vous et votre futur collaborateur. Vous recrutez, nous prenons en charge votre dossier jusqu’à l’obtention de son autorisation de travail.

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Embaucher un étranger : Vous ne gérez aucune formalité administrative

Internationale Mobilité est spécialisée dans la gestion administrative des salariés étrangers. Vous vous concentrez sur l’essentiel, nous prenons à notre charge toutes les demandes d’autorisation de travail.

En CDD, en CDI ou en travail saisonnier, nous maîtrisons parfaitement la législation française et le code du travail en matière d’emploi d’étrangers sur le territoire national depuis plus de 10 ans.

Quelle que soit la zone géographique de votre futur salarié, nous sommes habilités à prendre en charge son dossier et sommes reconnus auprès des administrations françaises et étrangères.

Les démarches sont complexes tant en France que dans le pays d’origine de votre futur collaborateur. Il est donc indispensable pour votre entreprise de travailler avec une entreprise de confiance.

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