Vous galérez à recruter en France. On a la solution

Cela fait des mois que vous avez lancé le recrutement d’un collaborateur et n’avez toujours pas trouvé le bon profil sur le marché de l’emploi en France. Vous avez besoin de saisonniers, d’un renfort ponctuel de main d’œuvre pour votre activité et aucun candidats à l’horizon.

Vous avez pensé à vous tourner vers l’international ? C’est 0 inconvénient et plein d’avantages. On vous en parle.

Pourquoi est-il si difficile de recruter en France en 2023 ?

Il y a plusieurs facteurs qui contribuent à rendre de plus en plus difficile le recrutement en France actuellement ; facteurs économiques, sociaux et démographiques qui rendent le marché du travail particulièrement tendu pour de nombreux employeurs.

Pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Certaines industries, comme les technologies de l’information et certaines professions comme les couvreurs, les infirmiers, les ingénieurs du bâtiment, les chefs de chantier, les chefs de travaux et les conducteurs de transports en commun peinent à trouver des profils qualifiés. Une des explications avancée est la pandémie de Covid-19 qui a entraîné une perturbation majeure de l’économie mondiale qui a touché de nombreux secteurs d’activité. Certains travailleurs ont perdu leur emploi, tandis que d’autres ont choisi de quitter leur emploi pour des raisons de santé ou de sécurité. Cela a implicitement réduit le nombre de candidats disponibles sur le marché du travail.

La concurrence avec d’autres employeurs

Les entreprises sont en concurrence les unes avec les autres pour attirer les meilleurs candidats. Les employeurs doivent donc se différencier pour attirer des candidats qualifiés : des salaires compétitifs, des avantages sociaux et des conditions de travail attrayantes.

La difficulté de trouver des candidats localement

Dans certaines régions de France, il peut être difficile de trouver des candidats sur le marché de l’emploi local, notamment pour des emplois spécifiques. Si certaines professions comme l’aide à domicile connait un déficit de main d’œuvre au niveau nationale, d’autres liées à des spécificités régionales connaissent une dynamique différente selon la région.

C’est le cas des maraîchers, jardiniers et viticulteurs, dont les tensions restent élevées (entre 12 et 17 % de l’emploi) dans les deux premières régions agricoles de France : la Nouvelle-Aquitaine et la Bretagne. Même constat pour les métiers de techniciens de maintenance, très recherchés dans l’industrie et le commerce et tout particulièrement dans les régions industrielles comme la Nouvelle-Aquitaine et l’Occitanie (entre 9 et 23 % de postes non pourvus).

Les employeurs doivent donc élargir leur recherche de candidats à d’autres régions, voire même à d’autres pays. Mais des aprioris perdurent, notamment sur la complexité du processus de recrutement. Et c’est justement là qu’Internationale Mobilité intervient pour non seulement vous décharger de toutes les démarches administratives liées à l’obtention du permis de travail mais vous facilite aussi l’accès à un vivier potentiel de candidats prêts à répondre à vos besoins de main d’œuvre qualifiée et/ou saisonnière.

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Recruter à l’international, que des avantages pour vous

Vous rencontrez des difficultés à recruter des collaborateurs qualifiés ou en nombre, le recrutement à l’international est une opportunité que vous devez absolument saisir.

Vous apportez de la diversité culturelle à votre entreprise

Le recrutement de talents étrangers est souvent considéré comme une ouverture d’esprit de la part d’une société qui privilégie ainsi le profil, les compétences, les connaissances et le savoir-être avant l’origine ethnique. C’est une image positive véhiculée par l’entreprise qui rejaillit sur les collaborateurs en place mais attire sans conteste les talents.

Vous avez accès à un vivier de talents internationaux

Grâce à internet, les réseaux sociaux et les plateformes de mise en relation, l’offre de candidats est désormais mondiale. Recruter des collaborateurs étrangers peut ainsi aider une entreprise à combler des déficits de profils en France en matière de compétences spécialisées. Les collaborateurs étrangers peuvent avoir une expertise dans des domaines qui ne sont pas présents sur le marché local de l’emploi. Par exemple, une entreprise française qui souhaite se développer dans le domaine des technologies peut recruter des collaborateurs étrangers possédant une expertise en intelligence artificielle ou en développement de logiciels.

Vous pouvez recruter en nombre pour des missions ponctuelles

Vous avez une activité saisonnière et l’offre de candidats en France n’est pas suffisante ou les jobs proposés n’intéressent plus en local. C’est une situation désormais récurrente et le recrutement à l’international est une des solutions à envisager.
Anticipez vos demandes de main d’œuvre saisonnière afin qu’Internationale Mobilité puisse vous aider à passer vos pics d’activité. Vous ne le saviez peut-être pas mais nous avons la capacité de mettre en relation des candidats étrangers motivés même sur une période courte.

Vous êtes accompagné dans tout le processus d’obtention de l’autorisation de travail

Vous avez enfin trouvé le collaborateur qui matche avec vos besoins mais vous ne savez pas comment le faire venir en France de manière régulière. Pas de panique, chez Internationale Mobilité c’est notre métier. On s’occupe de tout le dossier pour vous.
Même chose si vous envisagez de nous confier le recrutement massif de main d’œuvre saisonnière, nous prenons en charge toutes les formalités administratives avec les autorités françaises et étrangères.

C’est donc 0 stress pour vous car au-delà d’être habilité pour effectuer toutes les démarches administratives à votre place, nous bénéficions d’une expérience de plus de dix ans en tant que facilitateur de la Sosjob international en France. Alors faites-nous confiance.

Vous avez le talent et souhaitez obtenir son visa de travail ? Contactez-nous